休工伤假期间的工资怎么算

一、休工伤假期间的工资怎么算

关于工伤职工停工留薪期相关规定，主要内容如下：

1.停工留薪期待遇：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

比如，职工原本每月工资5000元，有相应福利补贴，停工留薪期间这些待遇都不会改变。

2.停工留薪期时长：

一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残后的待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗：

停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

5.单位未支付的处理：

若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

二、休工伤假期间工资发放标准是啥

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是额外的工作报酬，在工伤停工留薪期内通常不再计发。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、休工伤假期间福利待遇有哪些

工伤假期间福利待遇如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工资待遇外，其他福利待遇也不变。比如餐补、交通补贴等正常享受。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，不同地区和行业可能在具体执行上存在细微差异。

工伤职工停工留薪期有着诸多规定，这关系到职工的切身利益。当职工面临工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残后待遇会变化，期满仍需治疗也可继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位未按规定支付工资，职工还能通过仲裁维权。你是否对工伤职工停工留薪期的具体操作细节，比如如何申请延长停工留薪期，或者评定伤残等级后的待遇如何准确计算等还有疑问呢？若有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。