误工费和单位的工资能兼得吗

一、误工费和单位的工资能兼得吗

关于误工费和单位工资能否兼得的问题，需要具体情况具体分析，一般情况下二者不能兼得。

1.误工费的性质：

误工费是因侵权行为致使受害人无法正常开展工作，从而应得到的赔偿费用。

其赔偿标准会依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。

比如，受害人从事销售工作，因侵权受伤休息一个月，那么这一个月无法工作所损失的收入，就需要侵权方按相应标准赔偿。

2.单位工资的情况：

单位工资是劳动者在正常工作期间应得的报酬。

若因侵权导致误工，而单位正常发放工资，在计算侵权赔偿的误工费时，通常会扣除单位已支付的工资部分，防止受害人获得重复赔偿。

3.特殊情况：

若单位未支付工资，例如因工伤导致误工期间单位未发工资，这种情况下受害人可以同时主张侵权赔偿的误工费和单位应发的工资。

总之，判断误工费和单位工资能否兼得，要结合实际情况，不能简单一概而论。

二、误工费与单位工资能同时获得吗

误工费与单位工资能否同时获得，需视具体情况而定。

若因侵权行为导致受伤等，从而产生误工费，在符合条件时，误工费和单位工资是可以同时主张的。误工费是侵权人对受害者因误工减少收入的赔偿。

比如交通事故，受害者除从单位正常领取工资外，可基于事故责任认定书等证据，向侵权方主张误工费，其计算依据通常是误工时间和收入状况。误工时间根据医疗机构证明确定，收入状况按照实际减少的收入计算。

但如果是工伤情况，一般不能同时获得误工费和单位工资。工伤期间，职工依法享受停工留薪期工资福利待遇，这由用人单位支付，与侵权造成的误工费性质不同。

所以关键在于区分是侵权导致误工还是工伤等不同情形。

三、误工费和伤残津贴能同时主张吗

误工费与伤残津贴一般可同时主张。

误工费是因遭受人身损害导致无法正常工作而产生的收入损失赔偿。伤残津贴则是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的津贴。

二者性质不同，误工费针对人身损害导致的工作收入减少，伤残津贴针对工伤后的特定补偿。在符合各自条件时，并不相互排斥。例如，某人因交通事故受伤耽误工作产生误工费，同时又因伤被认定工伤符合领取伤残津贴条件，那么在提供相应证据证明的情况下，是可以同时主张这两项赔偿的，以全面弥补因受伤造成的经济损失。

当我们探讨误工费和单位工资能否兼得这个问题时，要清楚其复杂性远超表面。除了上述所讲的一般情况和特殊情况外，在一些复杂的劳务关系中，误工费和单位工资的界定可能会更加模糊。比如涉及兼职工作、劳务派遣等情况，该如何准确判断二者能否兼得呢？这就需要更深入细致的分析。如果你对误工费和单位工资能否兼得还有更多疑问，或者在实际情况中遇到了相关困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你理清其中的法律关系。