未报工伤单位应该承担哪些费用责任

一、未报工伤单位应该承担哪些费用责任

单位若未报工伤，需承担多项费用责任，具体如下：

1.医疗费用方面：工伤认定范围内、原本该由工伤保险基金付的合理费用，单位得担起来。像挂号、检查、买药等，只要符合诊疗、药品及住院服务标准的，单位都得掏钱。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位得按原来的工资福利，每月按时发工资，不能降工资标准。

3.伤残津贴等：若认定构成伤残，职工该享受伤残津贴、一次性伤残补助金等，单位可能得按工伤保险待遇标准支付费用。

此外，若单位未申报，职工等相关方1年内可向相关部门申请工伤认定，再依法追究单位责任。

二、不报工伤单位还需担责哪些费用

若不报工伤，单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

例如，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若认定为工伤且有伤残等级，单位还应支付一次性伤残就业补助金。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，本应由基金支付部分，单位也需承担。

单位不报工伤是严重违反法律规定的行为，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、不报工伤单位担责外还有啥费用

不报工伤，单位除担责外，还需承担以下费用：一是职工因工伤所需的医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等，若因单位未报工伤耽误治疗，相关费用都应由单位承担。二是停工留薪期工资，即职工因工伤停止工作期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付。三是若造成残疾，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。单位不报工伤是严重违反法律规定的行为，侵害了职工合法权益。职工应及时自行申请工伤认定，以维护自身权益，确保应得的各项工伤待遇能依法得到保障，避免自身遭受不必要的损失。

当我们了解单位若未报工伤需承担多项费用责任时，要知道这些责任背后涉及诸多细节。比如在医疗费用报销中，若存在特殊用药或超出常规诊疗范围的情况，单位是否还需全额承担？还有，停工留薪期工资发放时，遇到职工绩效考核等影响工资构成的因素，该如何界定原工资福利标准？若职工因单位未报工伤导致康复延迟，由此产生的额外费用责任又该如何划分？若你对这些相关问题仍有疑惑，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解读。