在职人员请假受伤算工伤吗

一、在职人员请假受伤算工伤吗

1.工伤判定不能简单看在职人员是否请假。工伤认定有严格法律标准，不是单一因素就能决定的。

2.请假期间若因做与工作相关的预备或收尾工作受伤，或者在单位安排的其他工作事务中受伤，是可能被认定为工伤的。因为这与工作存在关联性。

3.若在纯粹个人事务活动中受伤，像请假旅游、处理家庭事务时受伤，就不属于工伤。毕竟这和工作没有关系。

4.工伤认定要综合多方面因素，依据《工伤保险条例》，考量受伤时间、地点、原因等与工作的关联性。有争议可向劳动保障行政部门申请认定，由其判定。

二、在职人员请假期间受伤怎么认定工伤

在职人员请假期间受伤是否认定工伤需视具体情况而定。

若请假是因工作原因，如出差、参加工作相关培训等，在此期间受伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

但若是非工作原因请假，如请病假、事假等，通常难以认定工伤。不过，存在特殊情况，比如请假期间从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可能被认定为工伤。

关键在于受伤与工作之间是否存在紧密联系，需综合多方面因素，依据具体事实和相关法律法规来判定。

三、在职人员请假外出受伤算工伤吗

这需视具体情况而定。一般而言，“因工作原因受到事故伤害”是认定工伤的核心要素。

若在职人员请假外出是因工作相关事宜，比如受单位指派外出办事等，在此期间受伤，可认定为工伤。因为其外出行为与工作存在直接关联。

但若是请假外出纯粹是个人私事，如逛街、访友等，途中受伤通常不能认定为工伤。因为此时受伤并非基于工作原因。

认定工伤需综合考量多种因素，如请假事由、外出目的、受伤时间及地点等。若对是否属于工伤存疑，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业机构依据具体事实和法律规定作出准确判定。

工伤认定并非易事，它不能简单依据在职人员是否请假来判定。当我们深入探讨工伤认定时，会发现其中涉及诸多复杂因素。比如，在请假期间从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，或者在单位安排的其他工作事务中受伤，就有可能被认定为工伤。而在纯粹个人事务活动中受伤，如请假旅游、处理家庭事务时受伤，则不属于工伤范畴。若您对工伤认定仍有疑问，比如不知道自己的受伤情况是否符合工伤认定标准，或者对工伤认定的具体流程存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清工伤认定的相关事宜。