项目撤了不接受调岗被辞退有赔偿吗

一、项目撤了不接受调岗被辞退有赔偿吗

用人单位因项目撤销调岗，若员工不接受调岗安排，用人单位以此辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从法律层面来讲，用人单位因项目撤销对员工调岗属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。当员工不接受调岗安排时，用人单位不能以此为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。

关于赔偿金的计算，是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士或相关劳动仲裁机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、项目撤后不接受调岗遭辞退能否获赔偿

若项目撤后单位单方面给您调岗，您不接受从而被辞退，一般可获赔偿。

首先看调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于生产经营需要、对员工能力匹配等因素，且调岗后薪资待遇等无不利变化，单位辞退您属违法解除，您可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若调岗不合理，比如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异大等，单位辞退您同样违法，您也能获得相应赔偿。您需收集如劳动合同、调岗通知、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

三、项目撤后拒绝调岗被辞退怎样索赔

首先，需明确公司撤项目后调岗的合理性。若调岗具有合理性，比如工作地点、薪资待遇等未发生重大不利变化，且与原劳动合同具有关联性，你拒绝调岗可能导致公司以严重违反规章制度为由辞退你，这种情况下你可能难以索赔。

但若调岗不合理，如工作地点大幅变动、薪资明显降低等，公司以此辞退你属于违法解除劳动合同。你可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据来支持索赔诉求。

当遭遇用人单位因项目撤销调岗，而员工不接受调岗安排后被辞退的情况，清楚了解违法解除劳动合同及赔偿金的规定至关重要。但实际中，很多劳动者可能还会纠结赔偿金具体该如何准确计算，比如工作年限有几个月零几天该怎么算更精确，不同工资结构又如何对应计算等。或者对于劳动仲裁的具体流程、需要准备哪些材料等存在疑问。要是您也有这些困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助力您依法维护自身权益。