受过工伤的员工公司能辞退吗

一、受过工伤的员工公司能辞退吗

一般情况下，公司不能随意辞退受过工伤的员工，只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才可辞退。

职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤并享受相应工伤待遇后，在医疗期内，公司不得解除劳动合同，这是为了保障员工能得到充分治疗和恢复。医疗期届满，若员工因工伤致劳动能力下降，公司应根据劳动能力鉴定结果安排合适岗位。比如，一至四级伤残应保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残难以安排工作的，用人单位要发伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，有相应补助金。这些规定都是为了保护工伤员工的合法权益。如果公司违反规定随意辞退工伤员工，员工可依法维权。若你对工伤员工辞退相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、受过工伤的员工公司辞退合法吗

一般情况下，公司辞退受过工伤的员工是不合法的。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退则可能合法。比如严重违纪、严重失职给公司造成重大损害等。

若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、工伤员工被降薪调岗合法吗

工伤员工被降薪调岗一般是不合法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位未经工伤职工同意，擅自降薪调岗，属于违法行为。工伤职工可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注工伤员工辞退相关法律问题时，不仅要了解公司不能随意辞退的规定，更要明白员工依法维权的具体途径。比如，员工该如何收集公司违法辞退的证据？申请劳动仲裁又需要准备哪些材料？这些都是在维护自身权益过程中至关重要的环节。你是否正在为工伤员工辞退相关法律问题而烦恼呢？如果对于如何收集证据、申请仲裁等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在维护工伤员工合法权益的道路上不再迷茫。