被厂里面开除了拿的到赔偿金吗

一、被厂里面开除了拿的到赔偿金吗

员工能否拿到工厂开除的赔偿金，需依据具体开除原因判定，合法开除一般无赔偿金，违法开除则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若工厂开除员工符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，工厂属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。反之，若工厂开除员工缺乏法定事由，构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，员工与工厂若就开除及赔偿金问题产生争议，难以准确判断自身权益时，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、厂里开除员工能拿到赔偿金吗

厂里开除员工是否能拿到赔偿金需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工有权获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。所以关键在于厂方开除员工是否符合法律规定的情形，员工可据此判断自身权益状况，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里开除员工赔偿金如何计算

厂里开除员工赔偿金的计算需视具体情况而定。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该厂工作3年，月平均工资5000元，违法解除时，赔偿金为3×5000×2=30000元。但若是合法解除，如员工严重违纪等，一般无需支付赔偿金。需注意收集能证明解除原因及自身工作年限、工资等相关证据，以便准确计算赔偿金。

当我们探讨员工能否拿到工厂开除的赔偿金时，要明确合法开除与违法开除的不同判定标准。了解这些后，或许你还会想知道，如果工厂声称是合法开除，但员工觉得不合理，该如何维权？又或者，员工拿到赔偿金后，是否还能要求工厂给予其他补偿？这些都是与员工能否拿到工厂开除赔偿金紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你厘清权益，维护自身合法权益。