用人单位未买工伤保险怎么办

一、用人单位未买工伤保险怎么办

若用人单位未购买工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，需确认劳动关系，通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。然后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。最后，依据鉴定结论，要求用人单位支付相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、用人单位未在规定时间内提出工伤认定咋办

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

需注意，申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。及时提出申请有利于保障自身合法权益，避免因时间拖延导致证据灭失等问题影响工伤认定结果及后续赔偿。

三、用人单位未签订劳动合同辞退员工会怎样处理

用人单位未签订劳动合同就辞退员工，需承担相应法律责任。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。辞退员工方面，若属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益 。

当用人单位未买工伤保险时，劳动者可采取一系列措施来维护自身权益。首先，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工作遭受事故伤害应享受的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都应由单位承担。若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径解决。在此过程中，还可能涉及到工伤认定的流程以及后续赔偿的具体标准等问题。若你对用人单位未买工伤保险的后续处理、赔偿细节等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。