违反劳动合同要承担什么违约责任

一、违反劳动合同要承担什么违约责任

违反劳动合同的违约责任需区分不同主体。

对于劳动者而言，若违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位来说，若违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动合同双方还可能因违反保密义务等给对方造成损失，需承担赔偿责任 ，具体责任以实际情况及合同约定结合法律规定判定。

二、违反劳动合同赔偿的标准是什么

违反劳动合同的赔偿标准需区分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金则按双方约定，但约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整 。

三、违反劳动合同会有什么后果

违反劳动合同的后果因主体不同而有别。

若劳动者违反，比如违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用 ；违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位违反，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

当探讨违反劳动合同要承担什么违约责任时，违约方可能需承担多种责任。一方面，经济赔偿是常见的，可能要按合同约定支付违约金，以弥补用人单位因违约行为遭受的损失。另一方面，违约方可能还需承担继续履行合同的责任，若用人单位要求违约员工继续工作，员工可能无法拒绝。此外，违约行为可能对员工职业声誉造成影响。你是否遭遇过违反劳动合同的情况呢？若对违约赔偿范围、继续履行的具体情形等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。