劳动者工伤判定需经哪些程序

一、劳动者工伤判定需经哪些程序

劳动者工伤判定一般需经过以下程序：

首先是申请，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

接着是提交材料，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

然后是审核，社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对事故伤害调查核实。

最后是作出认定决定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、劳动者工伤是否可以解除劳动合同

劳动者工伤情况下能否解除劳动合同需分情况。

若劳动者主动提出，一般可以解除。但在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除。

若劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除限制更多。1至4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；5、6级伤残，用人单位不得解除，劳动者可提出；7至10级伤残，劳动合同期满或劳动者提出，可解除。

用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

三、劳动者工伤认定超过期限要怎么办

若劳动者工伤认定超过期限，仍有救济途径。首先，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由耽误申请时间，可在消除障碍后继续申请。此时需提供证据证明存在正当理由。

其次，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿。虽工伤认定超期，但符合民事侵权要件的，可要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，民事诉讼有诉讼时效规定，一般为三年，需及时主张权利。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明伤害事实和因果关系。

劳动者工伤判定需经一系列严谨程序。首先要确认劳动关系，这是工伤认定的基础。接着准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后行政部门会进行调查核实。工伤认定决定作出后，若对结果有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤判定是维护劳动者权益的重要环节。你是否正面临工伤判定的难题？比如在确认劳动关系环节遇到阻碍，或者对申请材料准备有疑问。若有这些困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答工伤判定过程中的各类问题，助你顺利维权。