没有用工合同但是有工伤该咋办

一、没有用工合同但是有工伤该咋办

首先，确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决 。

二、没有用工合同发生工伤该怎么办

即便没有用工合同，发生工伤也可依法维权。首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤待遇赔偿。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、没有用工合同发生工伤怎么办

即便没有用工合同，也可通过其他凭证证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后按以下步骤处理工伤：

首先，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。如单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

当面临没有用工合同却遭遇工伤的情况，确实会让人忧心。首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。在认定工伤后，即使没有合同，也能享受工伤保险待遇。用人单位若未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。那后续工伤认定的具体流程、所需材料以及如何与单位协商赔偿事宜呢？若你对这些还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助你妥善处理工伤难题，维护自身合法权益。