没交工伤保险发生工伤的该怎么赔偿

一、没交工伤保险发生工伤的该怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后，依据工伤鉴定结果确定赔偿项目及数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放；护理费依护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级按相应标准支付，如十级伤残为7个月本人工资。用人单位需按照法律规定的标准和程序，向工伤职工足额支付各项赔偿费用，以保障职工的合法权益。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、没交工伤保险发生工伤的应该怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿项目包括：医疗费，以实际诊疗票据为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残津贴，若构成伤残，按相应等级支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除劳动关系时支付）。

例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。用人单位需按照法律规定的标准和范围，向工伤职工支付各项赔偿费用。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、没交工伤保险应该怎么赔偿

若用人单位没交工伤保险，职工发生工伤，其赔偿责任由该用人单位承担。

用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致职工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

职工可先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当我们探讨没交工伤保险发生工伤该怎么赔偿时，首先要明确用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。若职工因工伤导致残疾，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。并且，在职工离职时，要按照规定支付一次性工伤医疗补助金。面对如此复杂的赔偿事宜，您是否感到困惑？如果您想进一步了解赔偿标准的具体计算方式，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到问题，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。