劳动法中关于工伤的规定和赔偿是什么

一、劳动法中关于工伤的规定和赔偿是什么

在劳动法律体系中，工伤认定情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

赔偿方面，主要有工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇不变等。若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。具体赔偿项目和标准依工伤认定等级、实际情况等确定，需经专业认定和核算 。

二、劳动法中关于拖欠工资是如何界定的

在劳动法中，拖欠工资通常指用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额支付劳动者工资。一般以劳动合同约定的工资支付周期为依据，如每月 15 日发放上月工资，超过约定时间未支付即构成拖欠。若用人单位确有正当理由延迟支付，但未与劳动者协商一致且超过合理期限，也视为拖欠。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是劳动者维权的重要途径，可要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

三、劳动法中关于工伤的界定是怎样的

工伤界定主要依据相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都应认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤 。

在了解劳动法中关于工伤的规定和赔偿是什么后，我们进一步思考。工伤赔偿不仅仅关乎医疗费、停工留薪期工资等基本项目。比如，对于因工伤导致残疾的情况，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而如果工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿规定旨在最大程度保障工伤职工的权益。你是否遇到过工伤相关问题却不知如何处理呢？若对工伤赔偿范围、标准计算或申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。