签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿项目

一、签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿项目

签劳务合同不构成工伤，应按民事侵权处理，赔偿项目如下：

一般伤害：赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。

伤残：除上述项目外，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。

死亡：赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、签劳务合同不按时发工资怎么办

若签劳务合同后未按时发报酬，可采取以下措施维权。首先与对方协商，明确告知按合同约定支付报酬，保留聊天记录等协商凭证。若协商无果，可收集证据，如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等，向法院提起诉讼，主张对方承担违约责任，支付拖欠报酬及赔偿损失。法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。需注意，要在规定诉讼时效内主张权利，避免丧失胜诉权。

三、签劳务合同自担风险吗

签劳务合同并非意味着自担风险。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，需按过错比例承担赔偿责任。同时，如果第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，劳务合同下并非单纯由提供劳务者自担风险，要依据具体情况和各方过错来确定责任承担。

当我们探讨签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿项目时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有许多值得关注的点。比如，伤残津贴是对因工伤导致伤残职工的长期生活保障。若职工因工伤需要安装辅助器具，这部分费用也由工伤保险基金支付。对于因工伤死亡的情况，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。你是否正面临签劳务合同后工伤赔偿的困惑呢？若对赔偿项目的具体标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。