临时工上班途中摔骨折赔偿标准是啥

一、临时工上班途中摔骨折赔偿标准是啥

首先需明确，“临时工”概念在现行法律中已无意义，只要形成劳动关系，劳动者权益均受保护。上班途中摔骨折，若满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，可认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗花费赔付；停工留薪期工资按正常出勤工资待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按相应倍数计算。若未达工伤认定标准，比如是自身原因摔倒，可能难以按工伤获赔，但可根据是否存在其他侵权因素，如道路设施问题等，追究相关责任方赔偿。具体需先申请工伤认定，再依情况确定赔偿。

二、临时工上班一个钟就弄断了手指算不算工伤

临时工上班一小时弄断手指一般算工伤。认定工伤需考虑是否符合法定情形，我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

这里临时工虽未签订正式劳动合同，但已与用人单位建立事实劳动关系，且是在上班时弄断手指，符合“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的条件。

建议用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、临时工上班时摔倒算工伤吗

临时工上班时摔倒，一般情况下算工伤。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“临时工”只要与用人单位存在劳动关系，即受该规则约束。

不过，要确定为工伤需经法定程序认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

所以，临时工上班摔倒符合条件算工伤，但要通过工伤认定程序来确定权益。

临时工上班途中摔骨折赔偿标准是啥？这一问题涉及诸多因素。首先要确定是否属于工伤范畴，若认定为工伤，赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资等。但如果是自身主要责任导致的摔倒，情况又有所不同。此外，赔偿还可能与临时工和用人单位之间的关系、是否缴纳工伤保险等有关。比如，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任可能会加重。对于临时工上班途中摔骨折赔偿标准的具体细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。