工伤伤残鉴定没有等级怎么解决

一、工伤伤残鉴定没有等级怎么解决

工伤伤残鉴定未达等级，仍可享受相应待遇。

首先，医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，可要求单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（虽无等级但也可能涉及一定比例）。

另外，工伤期间的护理费、伙食补助费等也可按规定享受。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。你可与单位协商解决这些待遇问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤伤残鉴定后的赔偿标准是什么

工伤伤残鉴定后的赔偿标准依伤残等级而定。一般包含以下几类：

一次性伤残补助金：从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系时由单位按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级90%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他：还有医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等按实际发生支付。赔偿需根据具体伤残情况和当地规定详细计算确定。

三、工伤伤残鉴定8级的赔偿金是多少

工伤8级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下几方面：

一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，分别为15个月和25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

停工留薪期工资：根据治疗时间确定，原工资福利待遇不变。

医疗费、康复费等：实报实销。

护理费：依据护理依赖程度支付。

假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元，仅伤残补助金为55000元，医疗和就业补助金约160000元，再加上其他费用，赔偿数额会更高。具体要结合实际情况计算。

在工伤伤残鉴定没有等级的情况下，也有相应的解决办法。首先，职工依然享有工伤保险待遇中的医疗费用报销，确保因工伤产生的合理医疗支出都能得到保障。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在工伤治疗及恢复期间的基本生活。若单位未依法履行这些义务，职工该如何维护自身权益呢？比如怎样申请劳动仲裁来迫使单位履行责任。如果您对工伤伤残鉴定没有等级后的相关权益维护、待遇落实等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。