单位不续签无固定期限劳动合同如何赔偿

一、单位不续签无固定期限劳动合同如何赔偿

1.单位不续签无固定期限劳动合同一般需支付赔偿金，此情形被视为违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

二、单位拒签无固定期限合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒签的需承担以下法律责任：

支付双倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚单位的违法行为，保障劳动者权益。比如，从应签合同的第二个月开始，若劳动者月工资5000元，单位除正常发放工资外，还需额外支付5000元。

视为已订立无固定期限合同：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方虽未签订书面合同，但已形成无固定期限劳动关系。

三、单位拒签无固定期限合同赔偿有何法律标准

根据《劳动合同法》，单位拒签无固定期限合同，应承担相应赔偿责任。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间一般为双方补订书面劳动合同的前一日。不过需注意，仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利，避免权益受损。若发生此类纠纷，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨单位不续签无期限劳动合同如何赔偿时，除了基本赔偿问题，还有相关情况值得关注。若单位不续签无固定期限劳动合同，员工可能还面临社保和福利中断问题，比如医疗保险、公积金等。另外，在经济赔偿方面，除了法定的经济补偿金，可能还涉及到代通知金，如果单位没有提前一个月通知不续签。这会对员工的生活和后续职业发展产生不小影响。您是否正遭遇此类困扰呢？要是对赔偿计算细节、后续权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。