试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗

一、试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗

公司在试用期辞退员工且未买社保，大概率需承担赔偿责任。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期也不能例外。辞退赔偿需依据辞退理由判断，若公司能证明员工不符合录用条件，可不支付经济补偿；无法证明则属违法解除，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.员工可先与公司协商，提出补缴社保及合理赔偿的要求。

2.若协商不成，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。

3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用被辞公司未买保险需承担哪些法律赔偿

试用期被辞退且公司未买保险，公司可能承担以下法律责任。

首先，根据《社会保险法》，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求公司补缴试用期间的社保费用。

若因公司未买保险，致使员工在试用期内无法享受医保等社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如员工生病就医，本可通过医保报销的费用，由公司承担。

另外，若公司辞退行为不合法，根据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。试用期内违法辞退，赔偿金通常为半个月工资（不满半年的情况）。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁主张赔偿。

三、试用被辞未买社保，员工能否获公司赔偿

员工试用被辞且公司未买社保，有可能获公司赔偿。

根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起应为职工缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，公司未买社保属违法行为。员工可先与公司协商，要求补缴试用期间社保。

若因公司未买社保致员工有实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可要求公司赔偿该损失。

若公司辞退员工属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工可根据具体情况主张相应权益。

当我们探讨试用期间被辞退公司买保给赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否购买保险及赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不符合录用条件辞退员工，但实际并未在试用期设定明确合理的录用条件，员工是否能争取赔偿。另外，试用期员工被辞退后，若公司未按规定办理社保减员等手续，给员工造成后续参保影响，员工又该如何维权。如果你在试用期间面临被辞退，对社保、赔偿等问题还有诸多疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。