员工受伤后不认定工伤怎么办

一、员工受伤后不认定工伤怎么办

若员工受伤后不被认定工伤，可采取以下措施。首先，了解不认定的具体理由。若对认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，复议机关一般为作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府；也可在3个月内直接提起行政诉讼，由人民法院审查认定程序及结论的合法性。

其次，可收集相关证据，如能证明受伤与工作存在关联的劳动合同、工作证、同事证言、现场监控视频等，以补充证明工伤事实。若存在社会保险行政部门违法或不当认定的情形，可通过合法途径维护员工权益，促使重新作出公正认定，保障员工应有的工伤待遇。

二、员工受伤未认定工伤该如何维权

若员工受伤未认定工伤，可按以下方式维权：

首先，确认是否已过申请期限。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超1年，可能需通过其他途径解决。

其次，若对工伤认定结论不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼，要求重新认定。

再者，若因证据不足未认定，可补充能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况的证据，如劳动合同、医院诊断证明、证人证言等，再次申请认定。

最后，若最终仍无法认定工伤，但属民事侵权，可按民事侵权程序向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费等赔偿责任。

三、员工不认定工伤后权益受损法律如何保障

员工不认定工伤后权益受损，可通过以下途径保障权益。

若员工对工伤认定结论不服，可在规定时间内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

若因第三人侵权导致权益受损，员工可依据《民法典》向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

若单位存在过错致员工权益受损，员工可根据《劳动合同法》等，通过劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，以此保障自身合法权益。

当我们探讨员工受伤后不认定工伤怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对不认定工伤的结果存疑，行政复议和行政诉讼是可行的后续途径，但这其中的时间节点和具体流程较为复杂。另外，即使未认定为工伤，员工在医疗期内也享有一定权益，企业不能随意解除劳动合同。如果员工在这个过程中面临企业的不合理对待，也需要有相应的法律手段应对。倘若你对员工受伤后不认定工伤的处理、后续救济途径或者医疗期权益维护等问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。