不存在劳动关系能申请工伤吗

一、不存在劳动关系能申请工伤吗

从法律角度看，不存在劳动关系一般不能直接申请工伤认定。

工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。若不存在劳动关系，比如是劳务关系等，应通过其他途径主张权益。

不过在一些特殊情形下，即使不存在典型劳动关系，如劳动者受个人承包经营者招用，在从事承包业务时因工伤亡的，由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这种情况下虽不是传统意义的工伤认定流程，但可通过法律途径要求相关方承担责任。

若无法确定劳动关系，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后再进行工伤认定等后续事宜。总之，关键在于劳动关系的认定，它是申请工伤的基础性条件。

二、无劳动关系情况下工伤认定申请会被受理吗

一般情况下，无劳动关系，工伤认定申请通常不受理。工伤认定的前提多是劳动者与用人单位存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

不过存在特殊情形，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时虽无直接劳动关系，劳动者申请工伤认定也可能被受理。

三、无劳动关系时工伤认定申请会被受理吗

一般情况下，无劳动关系时工伤认定申请不会被受理。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）。劳动关系是认定工伤的基础，因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。

不过存在特殊情形，如具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，此时虽劳动者与承包单位无直接劳动关系，也可进行工伤认定。所以若无劳动关系且不属于特殊情形，工伤认定申请通常不被受理。

当探讨不存在劳动关系能申请工伤吗这个问题时，除了直接的结论，还有相关的衍生情况值得关注。即使不存在劳动关系，但在一些特定情形下，如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此外，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。如果你在非劳动关系的工作场景中遭遇了可能涉及工伤的情况，或是对赔偿责任划分等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。