自己辞职后还能申请工伤认定吗

一、自己辞职后还能申请工伤认定吗

自己辞职后仍能申请工伤认定。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便已辞职，只要在规定时间内，依然有权申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，按法定程序申报。

二、辞职后申请工伤认定法律上可行吗

辞职后申请工伤认定在法律上是可行的。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便职工已经辞职，只要是在上述规定的时间范围内，就可以申请工伤认定。认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤保险待遇。

三、自己辞职后申请工伤认定有法律依据吗

自己辞职后申请工伤认定有法律依据。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，即使辞职，只要在规定的1年申请期限内，职工仍有权申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明等材料，以保障自身权益。

当我们探讨自己辞职后还能申请工伤认定吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。即便员工辞职，申请工伤认定的权利依然存在，但要注意必须在规定时间内提出。另外，工伤认定结果出来后，涉及到的赔偿问题也很关键。如果认定为工伤，员工能根据伤残等级等获得相应的赔偿，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资等。你是否正面临自己辞职后工伤认定的困扰呢？对于工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问的话，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。