农民工没签劳动合同工伤如何认定

一、农民工没签劳动合同工伤如何认定

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位有劳动关系。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或农民工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，农民工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、农民工无合同工伤认定后赔偿如何争取

农民工无合同认定工伤后，可按以下步骤争取赔偿：

首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。虽无书面合同，但已认定工伤，表明存在事实劳动关系，用人单位应依法承担赔偿责任。可依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，向单位提出赔偿要求。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、农民工未签合同工伤认定需哪些法律材料

农民工未签合同申请工伤认定，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，说明事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料：虽未签合同，但可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

3.医疗机构诊断证明：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

4.身份证明：提供本人身份证等有效身份证明。

5.其他证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据，如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书等。

当我们探讨农民工没签劳动合同工伤如何认定时，其实背后还有相关联的重要问题。认定工伤后，农民工还会面临工伤赔偿的问题。即便没有签订劳动合同，只要能认定工伤，农民工依然有权获得相应的赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另外，若对工伤认定结果不服，农民工也有救济途径，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果您在农民工没签劳动合同工伤认定以及后续赔偿、救济等方面存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。