工伤辞职和不辞职赔偿多少

一、工伤辞职和不辞职赔偿多少

工伤后辞职与否赔偿不同。若不辞职，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。工伤认定后，治疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若辞职，除上述待遇外，还可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。具体赔偿数额需根据工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素确定。如十级工伤，以本人工资为基数，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一般分别为3个月和7个月的当地上年度职工月平均工资。建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。

二、工伤辞职与不辞职赔偿标准有何法律差异

工伤赔偿中，辞职与不辞职在赔偿标准上存在差异。

不辞职时，员工可获一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按规定支付，如十级伤残为7个月本人工资。此外，还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

辞职后，除一次性伤残补助金外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。

总体而言，辞职可多获得一次性工伤医疗和就业补助金，但也意味着与单位解除劳动关系，失去稳定工作。是否辞职需综合自身情况决定。

三、工伤主动辞职与被动离职赔偿差异大吗

工伤主动辞职与被动离职在赔偿上存在一定差异。

主动辞职，由工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是法律规定的补偿。但主动辞职无法获得解除劳动合同经济补偿。

被动离职，如果是单位违法解除劳动合同，工伤职工除可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还能根据《劳动合同法》规定，获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总体而言，被动离职（单位违法解除）时，劳动者获得的赔偿可能比主动辞职更多。

在探讨辞职和不辞职赔偿多少的问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。一方面，赔偿金额的计算会受工作年限、工资水平等多种因素影响，比如工作年限越长、工资越高，赔偿往往也会相应增多。另一方面，若涉及工伤等特殊情况，辞职和不辞职在后续的医疗补助、就业补助等方面也存在差异。当面临辞职与否及赔偿数额的抉择时，可能会有很多疑惑。如果你对赔偿计算方式、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。