单位骨折工伤怎么赔偿

一、单位骨折工伤怎么赔偿

单位骨折工伤赔偿主要包含以下几方面。首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。再者是护理费，依据护理依赖程度支付。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，便可依法主张各项赔偿。赔偿过程中，要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以维护自身合法权益。

二、单位骨折工伤赔偿协商不成如何维权

若单位骨折工伤赔偿协商不成，可按以下步骤维权：

首先，要及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得合理工伤赔偿的权益。

三、单位骨折工伤认定流程及赔偿标准是啥

认定流程

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。

4.调查核实：必要时会对申请事项进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准

赔偿项目多样，主要有：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

当我们探讨单位工伤怎么赔偿时，这其中的学问可远不止表面那么简单。除了常规的赔偿项目，工伤赔偿还涉及到后续康复费用的问题。如果职工因工伤需要进行长期的康复治疗，这笔费用通常也应由单位承担。另外，工伤期间职工的工资福利待遇也是关键。按照法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否正面临工伤赔偿的难题呢？要是对工伤赔偿的具体标准、赔偿流程以及后续费用处理等方面还有疑问，别再苦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。