单位未及时交工伤怎么办

一、单位未及时交工伤怎么办

若单位未及时缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

首先，单位需承担工伤认定申请责任，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，单位应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如双方就赔偿等事宜产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位依法赔偿工伤造成的各项损失。

二、单位未及时交工伤，员工权益如何依法保障

若单位未及时缴纳工伤保险，员工可采取以下措施保障自身权益：

申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

要求单位承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，责令单位补缴工伤保险费。逾期仍不缴纳的，将按规定加收滞纳金。

三、单位未及时交工伤，职工权益如何法律保障

若单位未及时缴纳工伤保险，职工权益可通过以下方式保障：

首先，依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，职工可自行或由其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若单位拒不支付相关费用，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

当我们探讨单位及时交工伤怎么办这个问题时，除了知晓正常的工伤认定流程外，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准如何确定，不同等级的工伤在赔偿金额、项目等方面存在较大差异。另外，工伤治疗期间员工的工资福利待遇该如何发放也是大家关心的要点。员工在工伤期间应享受原工资福利待遇不变。如果你对单位及时交工伤后的工伤赔偿标准、治疗期工资发放等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你清晰掌握相关法律知识。