什么情况需要承担工伤保险责任

一、什么情况需要承担工伤保险责任

以下情况通常需要承担工伤保险责任：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这些情形下，用人单位应依法为职工申请工伤保险待遇，承担相应的责任。若存在特殊情况或争议，需依据具体法律规定和实际情况进行判断。

二、未缴工伤保险时单位需担何责任

若用人单位未缴纳工伤保险，需承担以下责任：

工伤待遇支付责任：职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。例如，职工因工伤住院，期间的各项费用本应由工伤保险基金支付，现由单位承担。

滞纳金：用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

行政罚款：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

总之，单位不缴工伤保险会面临经济和行政责任，且职工权益保障成本由单位自行承担。

三、未参保时发生工伤单位需担责吗

单位需担责。依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。未参加期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，即便单位未给职工参保，职工依然可享受法定的工伤保险待遇，只是这些待遇所需费用要由单位来承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相应费用。若单位拒不支付，职工还可向法院申请强制执行。

在探讨什么情况需要承担工伤保险责任时，我们了解到多种情形。除了常见的劳动关系下用人单位需担责外，还有一些特殊情况。比如，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。另外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。若你对工伤保险责任承担的具体范围、认定程序等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。