工亡得先进行劳动仲裁吗

一、工亡得先进行劳动仲裁吗

工亡并不一定得先进行劳动仲裁。

如果单位对工亡认定等没有异议，且双方就赔偿事宜能协商一致，可直接按照工伤保险规定的程序获取赔偿，无需劳动仲裁。

但要是双方在赔偿金额、责任承担等方面存在争议，比如单位不认可劳动关系、不认同工亡认定结果或者对赔偿数额有分歧等，这种情况下通常需要先进行劳动仲裁。通过仲裁确定劳动关系、工亡认定等关键事实，之后才能依据仲裁结果进一步要求单位承担相应工亡赔偿责任。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要前置程序，它能对双方争议进行居中裁决，为后续的法律程序提供依据。

二、工亡认定后赔偿纠纷要先劳动仲裁吗

工亡认定后赔偿纠纷不一定都要先进行劳动仲裁。

若工亡职工与用人单位就工亡赔偿达成协议，只是用人单位不履行该协议，此时可直接向法院起诉，无需先仲裁。

但如果双方对赔偿的项目、金额等存在争议，且双方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类工亡赔偿争议属于劳动争议范畴，就需要先经过劳动仲裁程序。当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，工亡认定后赔偿纠纷是否先仲裁，需根据具体情况确定。

三、工亡认定是否必须先进行劳动仲裁

工亡认定并非必须先进行劳动仲裁。

一般情况下，若劳动关系清晰明确，有劳动合同等能证明劳动关系的材料，可直接向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，无需经过劳动仲裁程序。

但当双方对劳动关系存在争议时，社会保险行政部门可能会要求先确定劳动关系。此时，劳动者一方往往需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再申请工亡认定。因为劳动关系是认定工亡的前提条件之一，只有确认存在劳动关系，才可能认定为工亡。

所以，工亡认定是否要先进行劳动仲裁，取决于劳动关系是否清晰明确。

当我们探讨工亡得先进行劳动仲裁吗这个问题时，除了核心的仲裁与否，还有相关的一些情况值得了解。若确定要进行劳动仲裁来处理工亡事宜，那么证据的收集就极为关键，比如劳动合同、考勤记录、同事证言等，这些能有力支撑诉求。另外，在劳动仲裁之后，如果对结果不满意，还可以通过向法院提起诉讼来进一步维权。工亡事件涉及到劳动者及其家属的重大权益，处理过程可能会比较复杂。如果你在工亡处理、劳动仲裁程序或者后续法律诉讼等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。