工人因工伤死亡怎么赔偿

一、工人因工伤死亡怎么赔偿

工人因工伤死亡，赔偿项目主要有：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿责任主体一般是用人单位。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；如单位未申请，其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，按上述标准主张赔偿。若单位有工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；若单位未参保，则全部赔偿由单位承担。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工人因工伤死亡家属索赔有哪些法律程序

工人因工伤死亡，家属索赔的法律程序如下：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：如无需确认，此步可省略；如需，应在经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.协商赔偿：认定为工伤后，家属可与用人单位协商赔偿。

4.申请劳动仲裁：协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工人因工伤死亡家属索赔有啥法律程序

工人因工伤死亡，家属索赔一般按以下法律程序进行：

首先，进行工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。如已认定为工伤，在伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后，索赔。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，家属可与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨工人因工伤死亡怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，家属在申请赔偿过程中，需要准备哪些证明材料，这关系到赔偿申请能否顺利通过。另外，赔偿款的分配也是一个重要问题，若家属成员较多，该遵循怎样的分配原则。这些都是与工人因工伤死亡赔偿紧密相关的拓展内容。如果你对工人因工伤死亡赔偿的具体流程、材料准备、赔偿款分配等方面还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。