工伤9级没有工伤保险怎么赔偿

一、工伤9级没有工伤保险怎么赔偿

首先，需明确用人单位有缴纳工伤保险的法定义务。若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

9级工伤赔偿项目通常包括：医疗费，按实际支出计算；停工留薪期工资，根据正常出勤月工资标准支付；住院伙食补助费等。一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤9级单位未买工伤保险赔偿纠纷咋解决

若单位未买工伤保险，职工被认定为工伤9级，赔偿责任由单位承担。首先，与单位协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》，9级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）等。若单位愿意协商且赔偿合理，达成协议后按约履行。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权。需在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位应承担的赔偿责任。

三、工伤9级无工伤保险单位拒绝赔偿咋办

若工伤9级且单位未缴纳工伤保险，单位拒绝赔偿，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，与单位协商赔偿事宜，可通过发送书面函件等方式，明确告知单位应承担的赔偿责任及依据。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。仲裁时效为一年，需及时申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤9级没有工伤保险怎么赔偿时，除了已知的赔偿途径，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付时间和方式也是职工需要重视的。企业拖延支付赔偿，可能会影响职工后续的康复和生活。另外，若职工因工伤无法从事原工作，能否获得额外的就业安置或职业培训补偿也很关键。这些都是与工伤9级无工伤保险赔偿紧密相关的内容。如果你在工伤赔偿过程中，对赔偿项目的具体标准、赔偿协商的技巧等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。