没签劳动合同生病能要求赔偿金吗

一、没签劳动合同生病能要求赔偿金吗

未签劳动合同生病，分情况看待。首先，若因工作原因导致生病，比如职业病等，可认定为工伤。即使未签合同，只要能证明劳动关系，就可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

其次，若非因工作原因生病，不能要求因未签劳动合同产生的赔偿金，但可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，申请劳动仲裁的时效是一年。要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，再通过合法途径维权。

二、没签劳动合同工伤能否获赔偿

没签劳动合同，发生工伤也能获赔偿。

虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

发生工伤后，第一步先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最终，劳动者可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定，要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没签劳动合同工伤能获哪些法律赔偿

未签劳动合同，发生工伤仍可获相应赔偿。首先，需证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

赔偿项目方面：

医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；住院治疗期间的伙食补助费等也可获相应补助。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而索赔。

当探讨没签劳动合同生病能要求赔偿金吗这个问题时，除了知晓是否能获赔，还有相关要点值得了解。一方面，若因未签合同生病索赔成功，赔偿金计算方式也很关键，一般会结合工作时长、工资水平等因素综合确定。另一方面，在主张赔偿金过程中，证据收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤表等能证明劳动关系和工作情况的材料都需妥善保留。如果你在没签合同生病索赔、赔偿金计算或证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。