劳务派遣出现工伤的责任划分是怎样的

一、劳务派遣出现工伤的责任划分是怎样的

劳务派遣中出现工伤，责任划分如下：劳务派遣单位是用人单位，应当承担用人单位的责任，为被派遣劳动者缴纳工伤保险等相关费用，若未缴纳导致工伤待遇无法赔付，应承担赔偿责任。用工单位承担连带赔偿责任，即在劳务派遣单位未履行赔偿义务时，用工单位需先行垫付或承担赔偿责任。用工单位对被派遣劳动者负有安全保障等义务，若因用工单位原因导致工伤，也应承担相应责任。例如，若用工单位提供的工作环境存在安全隐患致劳动者工伤，除劳务派遣单位赔偿外，用工单位亦需负责。总之，劳务派遣单位与用工单位在工伤责任承担上，既有明确分工，又需共同保障被派遣劳动者的合法权益。

二、劳务派遣工伤赔偿责任主体如何确定

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣工伤赔偿责任主体确定规则如下：

一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。因为其与被派遣劳动者存在劳动关系，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

用工单位若存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这里的过错比如提供的劳动安全设施不符合规定等。

被派遣劳动者在工作中发生工伤事故，首先由劳务派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险待遇赔偿。若用工单位有过错致损，劳动者可要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、劳务派遣工伤赔偿的法律依据有哪些

劳务派遣工伤赔偿主要依据以下法律：

《劳动合同法》，该法规定劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》，明确职工因工作原因受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。劳务派遣员工的工伤认定、劳动能力鉴定等按此条例执行。其工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）支付相应费用。

《民法典》侵权责任编，若用工单位存在过错致派遣员工工伤，应承担相应侵权责任。

在探讨劳务派遣出现工伤的责任划分是怎样的这个问题时，我们了解到了一些基本情况。但关于工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的计算标准等还有很多细节值得关注。比如，赔偿金额是否会因劳务派遣单位和用工单位的不同经济状况而有所差异。又或者，如果双方对责任划分存在争议，该通过怎样的合法途径解决。这些都是与劳务派遣工伤责任划分紧密相关的拓展问题。倘若你还对这些内容存有疑问，想要获得更精准详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供全面且准确的答案。