在职工因病致残单位要承担什么责任

一、在职工因病致残单位要承担什么责任

职工因病致残，单位通常需承担以下责任：

若职工在工作期间突发疾病并经抢救无效在48小时内死亡的，应视同工伤，单位需按照工伤待遇支付相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若职工因患职业病致残，单位应承担赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。一般根据伤残等级确定具体赔偿数额，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。

单位还应保障患病致残职工的合法权益，如提供必要的医疗救助、合理安排工作岗位（若劳动能力未完全丧失）等。若单位未依法履行责任，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、职工因病致残单位在法律上有哪些赔偿责任

职工因病致残，单位赔偿责任分情况而定。

若职工在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。

若该疾病被认定为职业病，属工伤范畴。单位需承担的赔偿责任有：未参加工伤保险时，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等全部工伤保险待遇；已参加工伤保险但单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

此外，职工因病或非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，单位协助办理相关手续。

三、职工因病致残单位不担责合法吗

职工因病致残单位是否担责需分情况判断。

若职工是在工作时间、工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位若未依法缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任；若在工作岗位突发疾病未死亡或超过48小时死亡的，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任，但应保障职工依法享有医疗期等权益。

此外，若单位未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么单位需承担职工因病产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。所以单位不担责是否合法要结合具体情形判断。

当探讨在职工因病致残单位要承担什么责任时，其实这背后有着一系列重要规定。除了给予必要的医疗救助外，如果职工致残被认定为工伤，单位需按照工伤赔偿标准支付相应费用，保障职工的生活。而且，单位还负有协助职工进行伤残鉴定、申请工伤保险待遇等责任。要是单位未依法履行这些责任，职工有权通过法律途径维护自身权益。你是否对单位在职工因病致残后的责任划分及处理方式存在疑问呢？如果对于单位责任范围、赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。