工伤协议无效的情形有哪些

一、工伤协议无效的情形有哪些

工伤协议无效的情形主要有以下几种。其一，协议一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益的，协议无效；其二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，协议无效；其三，以合法形式掩盖非法目的的，协议无效；其四，损害社会公共利益的，协议无效；其五，违反法律、行政法规的强制性规定的，协议无效。例如，协议约定的赔偿标准明显低于法定标准，或约定免除用人单位依法应承担的工伤保险责任等，都可能导致协议无效。若发现工伤协议存在无效情形，当事人可依法向法院提起诉讼，请求确认协议无效并要求相应赔偿。

二、工伤协议被判定无效后赔偿如何确定

工伤协议被判定无效后，赔偿通常按照《工伤保险条例》及相关法律法规确定。

首先，要进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，确定是否属于工伤。

其次，做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

赔偿项目和标准依鉴定结果而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。

三、工伤协议可撤销的情形有哪些

根据《民法典》，工伤协议可撤销的情形如下：

重大误解：协议订立时，一方因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。比如劳动者误将一般伤害当作工伤签订赔偿协议。

显失公平：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使工伤协议成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。如用人单位利用劳动者急需赔偿款，签订的赔偿金额远低于法定标准的协议。

欺诈：一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示签订协议的，受欺诈方有权撤销。

胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示签订协议的，受胁迫方可以撤销。

当我们探讨工伤协议无效的情形有哪些时，需要了解多种具体状况。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更的工伤协议无效。还有协议内容显失公平的，也不具有法律效力。另外，违反法律、行政法规强制性规定的工伤协议同样无效。你在工伤协议方面是否遇到过相关困扰呢？要是对于工伤协议无效的认定标准、协议无效后的处理方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，帮你明晰法律要点，维护自身合法权益。