没有合同工伤怎么划分赔偿

一、没有合同工伤怎么划分赔偿

未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。只要能证明劳动关系，按规定程序申请，就可获得相应赔偿。

1.证明劳动关系可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。收集好材料后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按程序申请认定与赔偿。

二、无合同工伤赔偿责任主体如何确定

无合同工伤赔偿责任主体确定需综合多方面判断。

若存在劳动关系，即便无书面合同，只要能证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用人单位就是责任主体。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若存在劳务派遣情况，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；劳务派遣单位与用工单位可按协议约定补偿办法。

若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

总之，确定责任主体关键在于明确实际用工关系与相关法律规定。

三、无合同工伤赔偿责任划分依据是什么

无合同工伤赔偿责任划分主要依据以下法律规定。

首先，依据《工伤保险条例》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用；如用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，若存在第三方侵权导致工伤，根据《民法典》侵权责任编，侵权人需承担侵权赔偿责任，同时不影响工伤职工享受工伤保险待遇。即工伤职工可获得双重赔偿，但医疗费用等实际损失部分通常不重复赔偿。

在探讨没有合同工伤怎么划分赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。一方面，即便没有签订劳动合同，要认定工伤，需先确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。另一方面，赔偿后若对赔偿金额不满意，还可申请劳动仲裁。此外，工伤治疗期间的工资福利待遇一般是不变的。如果你在工作中遭遇了类似没有合同的工伤情况，或者对工伤赔偿的流程、金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，为你排忧解难。