侵权工伤竞合怎么赔偿

一、侵权工伤竞合怎么赔偿

侵权工伤竞合时，赔偿规则有不同。像医疗费这类实际支出费用，通常按填平原则，侵权赔了工伤保险不重复给，不足部分工伤保险补。

而伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，劳动者能从工伤保险基金同时获赔，不受侵权赔偿影响。

像停工留薪期工资福利等工伤独有的赔偿，劳动者可从单位拿。具体赔偿要依实际情况和法规来。

二、侵权工伤竞合时精神损害赔偿如何定

在侵权工伤竞合时，关于精神损害赔偿需分情况确定。

在工伤赔偿中，依据《工伤保险条例》，并无精神损害赔偿这一项目。若仅走工伤赔偿程序，无法主张精神损害赔偿。

而在侵权赔偿方面，根据《民法典》及相关司法解释，受害人可主张精神损害赔偿。法院会综合多方面因素确定赔偿数额，比如侵权人的过错程度（故意或重大过失赔偿可能更多）、侵害手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果（如伤残等级）、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。

当出现侵权工伤竞合，受害人可通过侵权之诉向侵权人主张精神损害赔偿，但不能向用人单位主张工伤赔偿时的精神损害赔偿。

三、侵权工伤竞合时法律责任如何界定

侵权工伤竞合指劳动者因第三人侵权造成工伤情形。在法律责任界定上：

民事侵权赔偿：依据《民法典》，第三人侵权致劳动者损害，劳动者可要求其承担侵权责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

工伤保险待遇：按《工伤保险条例》，劳动者认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

两者关系：目前司法实践中，除医疗费等实际损失一般遵循“填平原则”不重复赔偿外，其他项目劳动者大多可兼得。比如，劳动者既可以获得侵权人支付的残疾赔偿金，也能享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。

在探讨侵权工伤竞合怎么赔偿时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。例如，赔偿顺序方面，究竟是先向侵权方索赔还是先申请工伤赔偿，不同的选择可能会对最终获得的赔偿金额和流程产生影响。另外，重复赔偿项目的处理也至关重要，像医疗费这类项目，在侵权赔偿和工伤赔偿中都可能涉及，该如何避免重复获得又保障自身权益呢？如果你在侵权工伤竞合赔偿过程中，对赔偿顺序、重复项目处理等存在疑问，或者想进一步了解更详细的赔偿细则，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。