工伤后果与医疗过错可以一起赔偿吗

一、工伤后果与医疗过错可以一起赔偿吗

工伤后果与医疗过错导致的损害赔偿能否一起主张，需分情况来看。

从法律理论上，若工伤与医疗过错是基于不同法律关系、不同侵权主体产生的损害，一般是可以分别要求赔偿的。工伤适用工伤保险条例等规定，由用人单位或工伤保险基金承担责任；医疗过错基于医疗服务合同关系，由医疗机构承担责任。

但在实践中，可能存在一些竞合或重叠部分，比如医疗费，工伤保险已赔付的部分，在要求医疗机构赔偿时可能需扣除。建议先进行工伤认定及劳动能力鉴定确定工伤赔偿数额，同时对医疗过错进行司法鉴定明确责任程度，再根据具体情况通过协商、仲裁或诉讼等方式主张赔偿，确保合法权益得到最大程度维护。

二、工伤与医疗过错共同致损赔偿责任如何划分

工伤与医疗过错共同致损时，赔偿责任划分需遵循不同法律关系处理。

工伤方面，适用无过错责任原则。只要认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》承担赔偿责任，如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。职工或其近亲属可先申请工伤认定及劳动能力鉴定，据此获取相应工伤待遇。

医疗过错方面，适用过错责任原则。患者需证明医疗机构存在过错、过错与损害后果有因果关系。可通过医疗事故鉴定或医疗损害鉴定确定责任。若医疗机构有过错，应按过错程度承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

实践中，一般先进行工伤赔偿，再就医疗过错造成的额外损失向医疗机构索赔。赔偿责任根据各自过错程度和原因力大小确定。

三、工伤赔偿与医疗过错赔偿可合并主张吗

工伤赔偿与医疗过错赔偿可以合并主张。二者基于不同法律关系，工伤赔偿基于劳动关系，依据《工伤保险条例》等，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后享有的待遇；医疗过错赔偿基于医疗服务合同或侵权责任，依据《民法典》等，是医疗机构及其医务人员在诊疗活动中存在过错致患者损害的赔偿。

实践中，职工受工伤后在治疗时若医疗机构存在过错造成二次损害，职工既有权向用人单位主张工伤赔偿，也有权向医疗机构主张医疗过错赔偿。但部分赔偿项目，如医疗费等，遵循填平原则，不能重复获赔，避免不当得利。

当探讨工伤后果与医疗过错是否一起赔偿这个问题时，我们不仅要关注二者能否共同赔偿，还需了解与之相关的其他要点。比如在确定共同赔偿后，赔偿的比例该如何划分，这会受到工伤的严重程度、医疗过错的责任大小等多种因素影响。另外，赔偿的项目也是大家关心的内容，除了常见的医疗费、误工费外，对于因工伤和医疗过错导致的后续康复费用等是否也在赔偿范围内。如果你对工伤后果与医疗过错一起赔偿的具体流程、赔偿比例计算、赔偿项目明细等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。