工伤断了一条胳膊怎么赔

一、工伤断了一条胳膊怎么赔

首先需进行工伤认定，确认属于工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要有：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级计算月数。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。具体赔偿数额需根据伤残等级、工资标准、当地规定等综合计算。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤断胳膊赔偿中后续康复费谁承担

在工伤断胳膊赔偿中，后续康复费一般由用人单位承担，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付。

依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包含后续康复费。

职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好康复费用的相关票据，以便顺利获得费用支付。若与单位就康复费承担产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、工伤断胳膊未获合理赔偿该如何维权

若工伤断胳膊未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。如无劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，若单位不给予合理赔偿，可与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤断了胳膊怎么赔时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤康复期间的护理费用赔偿情况是很多伤者关心的，这部分费用合理索赔能保障伤者康复期的生活质量。另一方面，若胳膊断了导致劳动能力下降，后续的伤残津贴赔付标准也是关键，这会影响伤者未来的生活经济来源。你是否也正面临工伤赔偿的难题呢？若对工伤赔偿的流程、护理费用计算、伤残津贴标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。