视为工伤怎么赔偿

一、视为工伤怎么赔偿

视为工伤情形下，赔偿与正常工伤赔偿类似。首先需认定劳动关系，确定用人单位。赔偿项目一般包括：医疗费用，按实际支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付；生活护理费，根据护理等级确定；伤残补助金，依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资等；若有伤残津贴，一至四级伤残由单位按月支付；还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿项目。赔偿流程通常是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿标准和数额依实际情况及当地规定确定。

二、视为工伤赔偿流程及标准是怎样的

视为工伤赔偿流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

赔偿标准依伤残等级而定：一级至四级伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的有伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、视为工伤的赔偿标准法律是如何规定的

视为工伤与认定为工伤在赔偿标准上基本一致，主要依据《工伤保险条例》。

若造成一般伤害（未致残），赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

若造成伤残，赔偿除上述费用外，还有一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，一至十级分别为27至7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级分别为本人工资的90%至75%）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

若导致死亡，赔偿丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当探讨视为工伤怎么赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如在赔偿过程中，赔偿款项的支付时间和方式就是大家比较关心的问题，一般来说，不同地区和不同情况可能会有差异，有的是一次性支付，有的则是分期支付。另外，若对视为工伤的认定结果有异议，后续该如何申诉以及申诉成功后赔偿是否会有变化等，也是实际中可能遇到的情况。如果你在视为工伤赔偿的过程中，对于支付细节、申诉流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。