没住院的工伤有赔偿吗

一、没住院的工伤有赔偿吗

工伤赔偿不以是否住院为前提。只要认定为工伤，就可获相应赔偿。

首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。即便没住院，若因工伤产生了上述费用，都可依规要求赔偿。例如，工伤导致职工无法正常工作，就应支付停工留薪期工资；因工伤需护理，也应支付护理费等。

二、未住院工伤赔偿标准是怎样规定的

未住院的工伤赔偿，部分项目与住院工伤一致，部分有区别。

赔偿项目及标准如下：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通费用，从工伤保险基金支付。

因未住院，所以没有住院伙食补助费、统筹地区以外就医的食宿费等赔偿项目。

三、未住院工伤赔偿的法律依据是什么

未住院工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》等。

该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即便未住院，符合规定的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付，依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。若评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。此外，若经劳动能力鉴定有伤残，还可获一次性伤残补助金等赔偿。单位未参保的，相关赔偿由单位承担。

在探讨没住院的工伤有赔偿吗这个问题时，除了要明确没住院也可能获得赔偿外，还有一些相关情况值得了解。比如没住院的工伤赔偿项目，除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，还可能包括适当的康复费用等。另外，如果工伤对劳动能力造成了一定影响，即使没住院，也可在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，若鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。要是你对没住院工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。