公司侵权工伤怎么赔偿员工

一、公司侵权工伤怎么赔偿员工

若公司存在侵权行为导致员工工伤，赔偿项目如下：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，正常发放原工资福利待遇。

再者是伤残津贴等，依据伤残等级确定。如五级、六级伤残，单位需按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资等。

另外，若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定。

公司需承担侵权赔偿责任，比如因侵权导致员工工伤加重的损失。员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司赔偿。

二、公司侵权致工伤，员工赔偿标准有哪些

公司侵权致员工工伤，赔偿标准主要依《工伤保险条例》等规定。

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级享受一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、公司侵权致工伤员工赔偿纠纷法律如何判

公司侵权致工伤员工赔偿纠纷，司法裁判通常遵循以下原则。

若因公司侵权行为导致员工工伤，员工可获得工伤赔偿与侵权赔偿。工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，由社保基金和公司按规定支付，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。侵权赔偿需公司存在过错，适用《民法典》等规定，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

司法实践中，多数地区支持员工兼得工伤赔偿与侵权赔偿，但医疗费用等实际损失项目不重复赔偿。法院会结合具体案情，审查公司过错程度、员工受损害情况等因素，依法确定公司应承担的赔偿责任，确保员工合法权益得到保障。

当探讨公司侵权工伤怎么赔偿员工时，除了明确赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在获得工伤赔偿后，是否还能向侵权公司主张其他民事赔偿呢？通常情况下，如果侵权行为导致员工有额外损失，在符合法律规定时是可以主张的。另外，赔偿的支付时间和方式也很关键，公司应按照规定及时支付赔偿款项，避免给员工造成进一步的经济压力。要是你对公司侵权工伤赔偿的标准、额外民事赔偿的申请条件等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。