九级工伤损害能得到哪些赔偿2025

一、九级工伤损害能得到哪些赔偿

九级工伤赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定。

4.停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间计算，原工资福利待遇不变。

5.医疗费：凭票据实报销。

6.康复治疗费：需符合规定的康复机构费用。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准配置。

8.护理费：根据护理等级确定费用。

9.住院伙食补助费：各地有相应标准。

10.交通费、食宿费：按合理标准支付。

赔偿标准会因地区、个人工资等因素有所不同，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。

二、九级工伤损害赔偿流程是怎样的

九级工伤损害赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，根据鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。

双方就赔偿达成一致的，按约定支付；有争议的，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

三、九级工伤损害赔偿争议如何解决

若在遇到九级工伤损害赔偿争议，可按以下步骤解决：

首先，协商解决。工伤职工与用人单位可就赔偿数额、支付方式等进行协商，达成一致后签订协议解决纠纷。

若协商不成，可申请调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后履行。

调解无果，可申请劳动仲裁。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨九级工伤损害能得到哪些赔偿时，除了已解答的常见赔偿项目，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间安排，有些赔偿可能由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担，支付时间也各有规定。另外，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。这两项补助金的具体标准在不同地区有所差异。如果你在九级工伤赔偿方面，对支付细节、不同地区标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。