员工盗窃工资要发吗

一、员工盗窃工资要发吗

1.通常而言，员工盗窃工资后不应再予以发放。因为其盗窃行为违背了诚实信用原则与劳动纪律，构成了侵权行为。

2.公司具备追回被盗窃工资的权利，且不应继续向该员工支付工资。若已发放部分工资，公司可要求员工返还。

3.从法律层面来看，公司有权守护自身财产权益，对员工的不当行为实施制裁。但在处理时，务必遵循合法程序，比如留存相关证据，像工资记录以及盗窃行为的证据等，以此确保公司权益能得到有效维护。同时，公司还可依据内部规章制度对该员工进行相应处罚。

二、员工盗窃后未发工资是否合法

员工盗窃属于违法行为，但用人单位不发工资一般不合法。

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工盗窃给单位造成损失的，单位可依法要求其赔偿。

单位可依据合法有效的规章制度，在损失范围内要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工盗窃行为构成犯罪，单位可依法解除劳动合同，但仍需支付员工工作期间应得的工资。所以，不能仅因员工盗窃就不发工资。

三、员工盗窃，公司不发工资合法吗

公司因员工盗窃而不发工资一般不合法。

员工盗窃公司财物，公司可根据规章制度对其进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，若盗窃行为涉嫌犯罪，公司还可报警处理。但工资是员工提供劳动的对价，根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

即使员工存在盗窃行为，公司也不能直接以其抵工资。不过，若因员工盗窃给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

当探讨员工盗窃工资是否要发这个问题时，我们明确了员工盗窃属于违法行为，其盗窃所得不应发放。然而，这其中还有一些需要深入思考的地方。比如企业对于工资核算流程中的监管责任，若因管理漏洞导致员工有机可乘，企业是否存在一定过错？另外，如果员工盗窃工资的行为给企业造成了其他经济损失，企业该如何通过合法途径进行追偿？这些都是与员工盗窃工资紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面或者其他关于工资发放的法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。