员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗

一、员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗

员工上班期间被打伤，用人单位是否担责取决于具体情况。若员工因履行工作职责被打伤，通常认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。员工或近亲属可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。

若不是因履行工作职责受伤，用人单位一般无直接责任。不过，若单位在安全保障等方面存在过错，像未提供必要安全防护设施、安全保障措施不到位等，需承担与过错相应的赔偿责任。

解决措施和建议如下：

1.员工因履行工作职责受伤，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

3.用人单位要加强安全保障措施，提供必要的安全防护设施，避免因过错担责。

二、员工上班被打伤，用人单位担责判定标准是啥

员工上班被打伤，用人单位担责判定需考量多方面因素。

若符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。比如保安在执勤时制止不法行为被打伤。

若单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等导致员工被打伤，单位要根据过错程度担责。例如工厂防护设施缺失致员工被他人伤害。

另外，若员工因私人恩怨在单位被打伤，与工作无关，一般单位无责。但单位若在事件发生时未及时采取合理救助措施，可能承担一定补充责任。

总之，单位是否担责关键看是否构成工伤、有无过错及是否履行合理救助义务。

三、员工上班被打，用人单位需担哪些法律责任

员工上班被打，用人单位的法律责任需分情况判断。

若员工是因履行工作职责被打，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，单位需承担申请工伤认定等责任。若单位未为员工缴纳工伤保险，要支付本应由工伤保险基金赔付的费用，如医疗费、伤残津贴等。

若单位存在安全保障义务缺失，如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等，可能要承担侵权补充责任。即侵权人无法足额赔偿时，单位在其过错范围内承担相应补充赔偿。

但如果被打与工作无关，是员工个人纠纷导致，单位通常无赔偿责任。

在探讨员工在上班期间被别人打伤用人单位有责任吗这一问题后，我们还需了解一些相关拓展情况。若用人单位被判定有责任，员工可获得相应的工伤赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。但要是用人单位无责任，员工可以向打人者追究民事赔偿责任，要求其赔偿因受伤遭受的各项损失。若您在判定用人单位责任、工伤赔偿流程、向打人者索赔等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。