临时工脚指骨折受伤算工伤吗

一、临时工脚指骨折受伤算工伤吗

1.临时工脚指受伤符合工伤认定条件算工伤。若临时工和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤等法定情形，应认定为工伤，像工地操作机器致脚指受伤就属此类。

2.即使没有书面劳动合同，能证明事实劳动关系也可申请。如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就能申请工伤认定。

3.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。所以临时工脚指受伤，要积极收集证据，按规定流程维护自身权益。

二、临时工工作中手指骨折申请工伤能获批吗

临时工工作中手指骨折申请工伤通常能获批。

根据《工伤保险条例》，只要存在劳动关系，包括事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但已实际提供劳动、接受管理，就形成了事实劳动关系。

临时工手指骨折若符合在工作时间、工作地点，因工作导致的条件，就能申请工伤认定。申请时需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医院的诊断证明等。一般提交申请后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。所以，正常情况下，该申请大概率会获批。

三、临时工工作时骨折认定工伤有啥条件

临时工工作时骨折认定工伤需符合以下条件：

劳动关系：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在实际用工，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也可认定劳动关系。

工作时间：骨折发生在工作时间内。包括法律规定或单位要求的工作时间、为完成工作任务所必需的预备和收尾时间，以及因工作需要的加班时间。

工作场所：在工作场所内受伤。工作场所既包括单位的固定办公区域，也涵盖因工作需要前往的其他区域。

工作原因：骨折是因工作原因导致。比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作过程中因设备故障、操作不当等引发。

若符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

当探讨临时工脚指骨折受伤算工伤吗这个问题时，我们还需拓展了解其他相关情况。即便临时工脚指骨折被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准也是大家关心的要点。赔偿范围一般涵盖医疗费、停工留薪期工资等。此外，工伤认定流程中的举证问题也很关键，临时工需要准备哪些材料来证明与用人单位存在劳动关系以及受伤情况，这些都影响着最终的认定结果。要是你对临时工脚指骨折认定工伤后的赔偿标准、举证要求等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。