无合同打零工因自身有病死亡算工伤吗

一、无合同打零工因自身有病死亡算工伤吗

1.无合同打零工，只有形成事实劳动关系才适用工伤认定，因自身有病死亡需分情况判断是否属工伤。关键在于是否符合“工作时间、工作岗位”及“48小时内抢救无效死亡”条件。

2.当在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。像在工地干活突然发病，当场死亡或送医后48小时内死亡的情况，就能认定为工伤。

3.若不是在工作时间和工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤。例如下班后在家中因自身疾病死亡，便不符合工伤认定条件。

建议零工者与雇主尽量签订书面合同明确劳动关系；雇主应为零工购买相应保险分散风险；零工自身要关注健康，工作中如有不适及时告知雇主。

二、无合同零工因病死亡，未签合同能认定工伤

无合同零工因病死亡，未签合同也有可能认定工伤。

虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就具备认定工伤的前提条件。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

关于因病死亡认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若符合上述情况，家属可准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据具体情况进行认定。

三、无合同零工因病死亡未签合同能否认定工伤

无合同零工因病死亡，未签合同也可能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。虽未签合同，但如果能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明存在事实劳动关系，就具备认定基础。

若该零工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，也符合认定工伤情形。

家属可先确定事实劳动关系，再向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据具体情况和调查结果作出是否认定为工伤的决定。

当探讨无合同打零工因有病死亡算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可能认定工伤。此外，对于“因病死亡”，要区分是否是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。但如果是在工作之外的时间因自身疾病去世，认定为工伤就相对困难。你是否正面临类似的困惑呢？若对于无合同打零工因病死亡工伤认定的证据收集、认定流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。