65岁工伤死亡赔偿标准是什么

一、65岁工伤死亡赔偿标准是什么

工伤死亡赔偿与年龄并无直接关联。一般而言，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地实际情况计算确定，建议及时申请工伤认定，并通过合法途径主张赔偿权益。

二、65岁工伤死亡赔偿争议该如何依法解决

65岁一般已达退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序，但可按人身损害赔偿处理。

若发生赔偿争议，可先协商，就赔偿项目如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等进行沟通。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、死亡证明等，向人民调解委员会申请调解。

若调解无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据《民法典》等相关法律，结合双方过错程度等确定赔偿责任和数额。赔偿标准会因地区不同有所差异。需注意收集能证明劳务关系及损害事实的证据，以保障自身合法权益。

三、65岁工伤死亡赔偿争议法律如何判

65岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但因工作原因死亡可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

法院判决依据过错划分责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，要承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，如未按操作规范行事，会减轻雇主责任。

赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按15年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。法院会根据证据、各方过错及法定赔偿标准等综合判定赔偿数额。

当探讨65岁工伤赔偿标准是什么时，除了了解赔偿标准本身，还有相关重要问题值得关注。一般65岁已超法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，赔偿可能不适用工伤保险条例，更多会依据人身损害赔偿的相关规定。并且在确定赔偿时，需准确认定责任归属，若因第三人造成伤害，赔偿途径会更为复杂。如果你在处理65岁工伤赔偿相关事宜中，对责任认定、赔偿计算方式存在疑问，或者想深入了解后续的索赔流程等问题，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。