工伤事故赔偿怎么补助

一、工伤事故赔偿怎么补助

工伤事故赔偿补助主要有以下几方面：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

还有伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

伤残津贴也是按等级发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

另外，生活护理费根据生活自理障碍程度支付，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等。

若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿标准需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、工伤事故赔偿申请流程是否有法律规定

工伤事故赔偿申请流程有明确法律规定。依据《工伤保险条例》，流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿数额，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

三、工伤事故赔偿责任认定有啥法律依据

工伤事故赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。

该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种情形视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

认定流程上，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。认定结果关系到后续赔偿，若被认定为工伤，职工可按规定享受相应工伤保险待遇。

在探讨工伤事故赔偿怎么补助之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效性，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；而用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。另外，补助的标准也会因不同的伤残等级而有所差异。若你对工伤认定时效、不同伤残等级补助标准等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。