公司申请工伤认定需要什么流程和手续

一、公司申请工伤认定需要什么流程和手续

公司申请工伤认定需以下流程和手续：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司申请工伤认定未按流程办理有何法律后果

公司申请工伤认定未按流程办理，可能产生以下法律后果：

支付工伤待遇费用：依据《工伤保险条例》，若公司未在规定时限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

承担行政责任：违反工伤认定流程可能被劳动行政部门责令改正。若存在隐瞒、虚假申报等行为，可能面临警告、罚款等行政处罚。

影响职工权益保障：未按流程及时认定工伤，可能导致职工不能及时享受工伤待遇，影响其治疗和生活，引发职工与公司间的纠纷，损害公司形象和声誉。

三、公司申请工伤认定不按流程会有啥法律后果

公司申请工伤认定不按流程，可能产生以下法律后果：

影响员工权益保障：不按流程申请可能导致工伤认定延迟，使员工无法及时享受工伤待遇，影响其治疗和生活。员工若因此遭受损失，公司可能需承担赔偿责任。

承担额外费用：依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

面临行政处罚：若公司不配合工伤认定调查核实工作，社会保险行政部门可责令改正，逾期不改的，可对用人单位处2000元以上2万元以下罚款。

在了解公司申请工伤认定需要什么流程和手续后，我们要知道，若员工受伤被认定为工伤，后续还有很多相关事宜。比如工伤赔偿标准如何确定，是按照员工的工资水平、伤残等级等多因素综合考量的。还有，工伤期间的工资待遇如何保障，公司不能随意克扣。另外，工伤复发的处理流程也很关键。如果您对这些与工伤认定紧密相关的拓展问题存在疑问，或者想进一步深入了解工伤认定的完整流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。