员工重大过失造成的工伤怎么认定

一、员工重大过失造成的工伤怎么认定

员工因重大过失造成工伤，仍可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。重大过失并非否定工伤认定的绝对因素。

认定时需考虑工作与伤害之间的因果关系，若伤害确因工作引发，即便员工存在重大过失，一般也会认定为工伤。但如果员工的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害的，则不得认定为工伤。

总之，不能因员工有重大过失而直接否定其工伤认定，而应依据具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。

二、员工重大过失工伤认定的法律依据是啥

员工重大过失不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形；第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

可见，法律并未将员工重大过失排除在工伤认定范围之外。只要符合第十四条、十五条规定情形，且不属于第十六条情形，即便员工存在重大过失，也应认定为工伤。这体现了工伤保险保障职工权益的宗旨。

三、员工重大过失工伤认定法律依据是啥

员工重大过失不影响工伤认定，主要依据《工伤保险条例》。

该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

第十五条规定了视同工伤的情形。第十六条排除了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀不得认定为工伤或者视同工伤的情形。可见，员工存在重大过失并不在排除认定工伤范围，不影响工伤认定。

在了解员工重大过失造成的工伤怎么认定后，我们还应知道一些与之相关的要点。比如在认定过程中，如何准确界定重大过失，这关系到工伤认定的最终结果。同时，若员工因重大过失导致工伤，企业在此情况下应承担怎样的责任范围。这些拓展问题对于全面理解工伤认定都很关键。如果您对员工重大过失造成的工伤认定仍有诸多疑问，比如不清楚认定流程中的具体细节，或者对企业责任方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解答，消除您的疑虑，助您明晰自身权益与义务。