员工个人申请工伤认定流程是什么

一、员工个人申请工伤认定流程是什么

员工个人申请工伤认定流程如下：

首先，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

若申请材料不全或存在疑问，需及时补充或说明。整个流程需依法依规进行，以确保员工的合法权益。

二、员工申请工伤认定遇纠纷法律如何解决

员工申请工伤认定遇纠纷，可按以下途径解决：

首先，若员工与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。

其次，若对工伤认定结论不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

最后，若在劳动能力鉴定环节有争议，对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级鉴定结论为最终结论。

三、员工申请工伤认定遇单位阻拦咋办

员工申请工伤认定遇单位阻拦，可按以下办法处理：

自行申请：依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定期限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

收集证据：准备能证明劳动关系、工伤发生事实等的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉用人单位的阻拦行为，劳动监察部门有权对其进行调查和处理。

法律途径：若因单位阻拦导致权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。

在了解个人申请工伤认定流程是什么之后，我们需要明白工伤认定对劳动者权益保障至关重要。除了清楚流程，还应关注一些相关要点。比如，申请工伤认定有时间限制，若超期可能影响权益。而且，在认定过程中，需准备充分且真实的材料，否则可能导致认定受阻。另外，若对工伤认定结果有异议，还有相应的救济途径。你是否正面临个人申请工伤认定的情况呢？如果对于申请流程中的具体步骤、材料准备要求或者后续可能出现的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答个人申请工伤认定流程及相关疑惑。